Liderazgo adaptativo

Hoy liderar significa avanzar aunque el mapa no esté completo. En entornos cambiantes, con información parcial y alta presión, el liderazgo necesita flexibilidad, visión y experimentación inteligente.

Este programa desarrolla líderes capaces de responder a la ambigüedad, transformar resistencia en aprendizaje y guiar a sus equipos a través del cambio continuo. Un enfoque práctico basado en teoría de sistemas, pensamiento estratégico y ciclos iterativos de adaptación.

¿A quién va dirigido?

• Mandos medios y alta dirección en procesos de transformación

• Líderes de proyectos, innovación o integración de nuevas tecnologías

• Equipos que enfrentan cambios organizacionales, fusiones o crecimiento acelerado

• Profesionales que toman decisiones críticas con incertidumbre

En resumen: personas llamadas a liderar cuando el camino todavía no está trazado.

Objetivos del participante
Al finalizar, los líderes serán capaces de:

• Identificar dinámicas ocultas en sistemas complejos y gestionar interdependencias
• Mantener claridad y estabilidad emocional en escenarios inciertos
• Movilizar a las personas frente al cambio y reducir resistencia organizacional
• Diseñar experimentos y decisiones ágiles que aceleren el aprendizaje
• Pasar de la reacción improvisada a la adaptación estratégica sostenida
• Transformar problemas persistentes en oportunidades de evolución cultural

Resultado esperado: líderes que se mueven con confianza donde otros se detienen.

Modalidad flexible.
• Curso de Formación Continua – 40 h
• Diplomado – 120 h
(ideal para universidades y corporativos)